紹介予定派遣という働き方

紹介予定派遣の注意点

紹介予定派遣という働き方は、何もメリットだけではありません。デメリットもあるということをあらかじめ理解しておきましょう。

紹介予定派遣とは
紹介予定派遣というのは、最初の業務形態としては派遣社員という扱いになります。派遣社員は一定の期間しか働くことができません。しかし紹介予定派遣の場合には、その一定期間の派遣社員としての期間が終了すると、派遣先から仕事を確保することができます。あらかじめ雇用をするということを前提にして行われる派遣社員ですから、通常の派遣社員とは意味合いが違ってきます。
雇用者にとって
紹介予定派遣というシステムは、雇用する側にとっても有利なシステムということができます。雇用する側としてみれば、優秀な人材であれば、不況下でもほしいはずです。しかし面接などで見極めることには限界があります。そこで、とりあえず紹介予定派遣という形で、派遣社員扱いで働いてもらって、職場への適性度を測ります。ですから、会社にとっては、不必要な人材をとるリスクを少なくすることができるというわけです。
手数料について
基本的には派遣会社から、人材の派遣を受け入れるという従来の手法が取られます。そして派遣の期間が終了し、実際に会社でその人を雇うということになった場合には、会社は派遣会社の方に、紹介手数料というものを支払う必要が生じます。また紹介予定派遣を行う場合、派遣会社は「有料職業紹介事業」としての認可を厚生労働省から得る必要もあります。

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